规则整合

目前他们已知的规则有：

第一, 早上十点后进入公司算迟到，会被激光切成碎块。据童悦补充，如果晚上十点前刷卡下班, 也会被切碎。

之前的循环中有人怕触犯规则，一直隐忍不发，并寄希望于“下班”。按规定下班时间是下午六点, 所以六点一到，就有人身先士卒去刷考勤机，满心以为自己遵守了规则，终于能逃脱这个诡异的地方, 结果就在众目睽睽下被切成了碎块。

这位同事错就错在没能深刻理解“弹性工作时间”的内涵。

早上能将判定迟到的时间从九点“弹性延迟”到十点，晚上自然也能把下班时间“弹性延迟”到二十二点。用一小时的宽容换取四小时的自愿加班，这才是“弹性”的本质。

童悦解释, 公司规定晚上十点前不算加班, 意味着真正的下班时间是晚上十点, 而不是下午六点。而晚上十点之后, 这里的循环就会重启。

第二, 不能用茶水间的咖啡机加奶, 会激发类似中毒的效果。

与“不得迟到早退”这种符合基本认知的公司规定不同, 这条细致到某个动作的规则显得非常莫名其妙，或者说, 有着非常鲜明的私人倾向。

为什么要管别人喝咖啡加不加奶呢？

童悦在自己经历的两次循环中发现了加奶装置的问题，但她似乎不想暴露自己保留循环记忆的事情, 所以只是悄悄贴了字条以示提醒。至于有没有犟种无视提醒, 喝了加奶咖啡后痛苦而亡, 她顾不过来，也不想多管闲事。

反正循环没有要停止的迹象, 谁死了谁没死，在她看来都无关紧要。

因此她一直以为是咖啡机的奶盒或管线中被掺杂了有毒物质，直到“谷旭”闯入循环，大费周章地给那个胖员工催吐，却发现还是无法阻止胖员工的“毒发”，她才跟着意识到问题不在咖啡机里，而是用咖啡机加奶这个动作本身触犯了规则。

所谓的毒发症状只是时空意志的惩罚手段，就像凭空出现的激光和头发一样不可追溯。

此时乐正奉提出了一个想法，越是看上去不合常理的规则，越容易暴露出时空意志的身份和目标。假设“不能用咖啡机加奶”这条规则关联着某个对它来说很重要的事件，那么只要查出这件事是什么，就能离找出它更进一步。

曲灿问童悦：“公司里出过什么跟咖啡机相关的事件吗？比如加奶装置被谁弄坏过？或者出现过群体性的食物中毒？”

童悦茫然地摇了摇头：“没有印象。”

乐正奉问她：“你喝咖啡加奶吗？”

童悦像是惊讶于突然扯到自己身上，想了想说：“以前喜欢喝拿铁，现在不喜欢了。”

第三，如果有超过六个人询问某个员工在哪儿，那个员工就会被绞刑头发吊死。

这是“唐总”和吕助理双重验证过的，童悦知道不能长时间消失，引来很多人寻找，但她从没想过去搞清楚触发条件到底是几个人。现在这个人数限制是曲灿推断出来的，姑且就这么定了，应该大差不差。

说到这里，童悦哼笑了下：“难道是所谓的六人定律吗？”

曲灿茅塞顿开：“你别说，你还真别说……”

六人定律又叫六度分隔理论，是指任何两个陌生人之间，平均通过不超过六个中间人，即可建立直接联系。

乐正奉若有所思。

大概是因为终于找到了“同伴”，童悦的话稍微多了起来，她对曲灿说：“谷旭，我真挺佩服你的。你比我少经历两次循环，怎么如此悍勇，逮着一条规则就敢刨根问底？你不怕那个什么时空意志出手教训你吗？”

曲灿无所谓道：“怕他做什么，最多就是割了我的喉呗。早点把它的规则参透了，我也好早点下班呐，这样循环上班谁受得了。”

童悦：“……有道理。”

“而且我觉得它没有看上去那么无所不能。”曲灿说，“比如它把我这个外人收进来就是个bug，还有你偷摸贴字条，我偷摸修改考勤机，这些小动作它都不管，要么是没发觉，要么是管不了。再比如唐总……算了不说唐总，总之我觉得它的漏洞其实挺多的。如果是以毁灭整个公司为目标，这样的效率也太低了。”

“但它也在不断进化。”童悦告诫，“从我察觉到的第一次循环到现在，它在不断地完善规则，手段也变得越来越残暴了。之前的激光只会割脑袋，不会碎尸，之前小杨也不会撕掉我贴的字条，不知道是受到了什么影响，改变了她的行为。”

“是吗？”刚经历第二次的曲灿还没有实感。

但是经历了第三次的曲灿已经察觉到了，的确，这里的时空意志正在进化，说不定是发现了他和乐正奉对自己产生的威胁，所以抹消了他第二次循环的记忆？

他不禁好奇，在这次循环的后续，他们到底干什么了？

乐正奉拉回了他们的思绪：“说回规则。”

第四，不能反驳领导的话，